Führen mit Weitblick:
Kraftvolle Führungskräfte.
Starke Mitarbeitende.
Erfolgreiches Unternehmen!

Wie können Sie mit (psychischen) Erkrankungen bei Azubis umgehen?

Hier erhalten Sie ein Handout mit ersten Handlungsimpulsen.

Gesund führen mit Weitblick:

Stärken Sie jetzt Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden für langfristigen Unternehmenserfolg!

Gehören auch Sie zu den Unternehmen, die Ihre Mitarbeitenden im Blick haben und auf psychische und körperliche Gesundheit achten? Das sind nachweislich die erfolgreicheren Unternehmen – in der Performance und am Kapitalmarkt.

 Oft sind es die kleinen Dinge, die den großen Unterschied machen: Es geht nicht um „Feelgood“-Management, sondern um ein wahres Interesse an gesunden Mitarbeitenden, einem gelungenem Miteinander und guter Leistung.

Studien zeigen, dass Unternehmen, die in das mental-emotionale und körperliche Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden investieren, vergleichbare Unternehmen, die dies nicht tun, in der Performance übertreffen. Dieser Effekt ist sogar am Kapitalmarkt eindeutig messbar (Rose, 2019).

In meinen Angeboten – der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (GBU Psyche), Trainings und Coachings – geht es nicht um das Erlernen von Kochrezepten, sondern darum eine Haltung zu entwickeln und zu stärken, die Ihren Führungskräften und Mitarbeiten dauerhaft Gesundheit und Leistungsfähigkeit ermöglicht. 

Dann ist die Energie da, um sich engagiert um die Anliegen des Unternehmens zu kümmern.

Dafür setze ich mich ein. Sie auch?
Dann nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu mir auf.

So unterstütze ich Ihr Unternehmen

Gesund Führen - Team-Mitarbeitende fügen Teile zu einem Puzzle zusammen

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Um wirkungsvoll arbeiten zu können, ist ein Arbeitsumfeld essenziell, das (möglichst) frei von belastenden Rahmenbedingungen ist. Dabei geht es nicht um persönliche Befindlichkeiten, sondern gezielte Arbeitsgestaltung zur Reduktion psychischer Beanspruchungen für alle Mitarbeitenden.

Zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung

Vorträge & Trainings für Führungskräfte

Gute psychologisch sinnvolle Führung ist erlernbar. Psychische Gesundheit fängt in den Köpfen und Herzen von Unternehmensleitung und Führungskräften an. Ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, Ihre Kompetenzen im Umgang mit sich selbst und ihren Mitarbeitenden auszubauen. So ebnen Sie den Weg zu engagiertem Arbeiten mit freiem Kopf.

Zu Angeboten für Führungskräfte

Vorträge & Trainings für Azubis und Ausbildende

Der Start in das Berufsleben stellt für viele junge Leute eine große Herausforderung dar. Läuft der Anfang holprig, kann es für Ihr Unternehmen sehr teuer werden. Mit diesen Angeboten werden Ausbilder:innen und Azubis psychologisch stark aufgestellt, um unnötige Reibungsverluste zu vermeiden.

Zu Angeboten rund um Azubis

Kundenstimmen

Wir haben Frau Griesel im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung kennengelernt, um verschiedene Workshops und Informationsveranstaltungen für unsere Mitarbeitenden durchzuführen.

Unsere Erwartungen waren, dass die Dozentin die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit den Themen gut abholt, diese leicht in den Arbeitsalltag integrierbar sind und die Leitungskräfte für eine gesunde Kommunikation im Umgang mit den Mitarbeitenden sensibilisiert werden. Frau Griesel hat diese Erwartungen in besonderem Maße erfüllt. Die Rückmeldungen der Kolleginnen und Kollegen waren durchweg sehr positiv. Die Themen wurden sehr verständlich und praxisnah bearbeitet, so dass sich alle trauten, ihre Meinungen und Problematiken zu äußern; auf jeden wurde individuell eingegangen. Tipps und Tricks, die im Arbeitsalltag umsetzbar sind, wurden vermittelt, und das Interesse an weiteren Veranstaltungen ist sehr groß.

Luisa Thiele, Betriebliche Gesundheitsförderung, Marli GmbH Lübeck

„Interessant an dem Vortrag ‚Umgang mit (psychischen) Erkrankungen bei Azubis‘ waren besonders die aktuellen Einblicke in die Entwicklung psychischer Belastungen bei Azubis. Auch gab es konkrete Anregungen, wie von Seiten des Betriebes ein Umfeld geschaffen werden kann, dass die (psychische) Gesundheit unterstützt. Trotz des kompakten Vortrages war aufgrund der sehr guten Struktur leicht zu folgen, und es gab erste praktische Impulse für die Umsetzung. Am Schluss gab es auch von Teilnehmenden das Feedback, dass Frau Griesel die Ausbildenden zu einer neuen Perspektive angeregt hat.“

Christoph Gerstenberg, Ausbilder- und Prüferqualifizierung, IHK Lüneburg-Wolfsburg

„Selbst wenn von den Denkanstößen und Impulsen, die das eigene Handeln reflektieren lassen und einen als Führungskraft und Individuum weiterentwickeln, nur ein Bruchteil langfristig angewandt werden kann, ist das ein großer Sprung nach vorne.“

Führungskraft, Domcura, Kiel

„Die Referentin hat durch ihre ruhige und überzeugende Art meine persönlichen Wünsche an dieses Seminar erfüllt. Gerne würde ich weitere Seminare besuchen!“

M. A., Teamleitung Elektrotechnik, Bommel GmbH Preetz

„Ich konnte Themen aus meinem Arbeitsalltag besprechen und habe dafür Lösungsansätze bekommen.“

M. B., Geschäftsführung, Kielmann GmbH

„Sehr angenehme Seminarführung mit guten Beispielen aus der Praxis.“

J. A.-K., Disponent, Flenker Bau GmbH

Stimmen aus den Workshops/Veranstaltungen:
„Wirklich alle waren begeistert vom Thema, der Referentin und dem gesamten Setting. In den Gesprächen merkt man, wie die Übungen und das Besprochene nachwirken. Toll! Viele erzählen, wie sie die Atemübung durchführen und sich weniger stressen bzw. bewusster wahrnehmen. Unser Interesse für weitere Angebote ist groß.“

„Der Workshop ist auch hier megagut angekommen!“

„Uns hat die Fortbildung sehr gut gefallen. Jeder konnte für sich und für unsere Arbeit etwas mitnehmen. Die Zusammenarbeit mit Christina Griesel war sehr produktiv und die Chemie zwischen uns hat gestimmt. Eine weitere Zusammenarbeit können wir uns sehr gut vorstellen.“

Luisa Thiele, Betriebliche Gesundheitsförderung, Marli GmbH Lübeck

„Christina ist ein Coach mit sehr viel Einfühlungsvermögen. Durch ihre mitfühlende Art entsteht ein wertschätzender Raum, in dem man sich öffnen kann. Das entstandene Vertrauensverhältnis und ihr Coaching führen zu persönlichen Entdeckungen und einer produktiven Zusammenarbeit. Sofort umsetzbare Maßnahmen helfen dabei, den Knoten zu lösen. Wer sich auf die Reise der persönlichen Weiterentwicklung begeben möchte, hat mit Christina einen wunderbaren Coach mit Herz an seiner Seite.

Ich bin unglaublich dankbar für diese bereichernde Reise und kann Christina nur von ganzem Herzen empfehlen.“

Ö. K., Führungskraft im Baugewerbe, Kaltenkirchen

„Insgesamt habe ich durch das Coaching deutlich mehr Spaß an meiner Arbeit und wesentlich mehr Ruhe, obwohl die Arbeitsauslastung zugenommen hat. Auch von meinen Vorgesetzen bekomme ich positives Feedback auf meine Weiterentwicklung und als Ergebnis bin ich mit neuen, interessanten Aufgaben betraut worden.

Was ich an Ihrer Art zu coachen besonders schätze, ist Ihr sehr verbindliches, bodenständiges Auftreten mit dem Blick auf die Ressourcen und Potenziale, die in einem stecken und die Sie in jeder subjektiv noch so herausfordernden Situation wahrnehmen und vermitteln können.“

M. M., Referent Personalentwicklung, Münster

„Durch das Coaching habe ich den Mut gefunden, auch für schwierige Entscheidungen die Verantwortung zu übernehmen.

Es ist deutlich spürbar, dass Sie viel Fachwissen und viel Erfahrung haben und dass Sie im Coaching ein ehrliches Interesse daran haben, das Maximale für Ihren Klienten herauszuholen.

Und das gelingt Ihnen sehr gut.“

M.A., Bauingenieur, Mittelständisches Unternehmen, Bonn

Bei mir sind Sie richtig, wenn Sie in Ihrem Unternehmen …

Ihre Führungskräfte aktiv Ihren eigenen, authentischen und gesunden Führungsstil entwickeln lassen möchten

denken, dass Mensch und Organisation wichtig sind

nachhaltige Erfolge interessieren

Impulse, die zu Ihrem Unternehmen passen, in Ihrem Unternehmensalltag ausprobieren und anpassen

etwas suchen, das Ihre Mitarbeitenden in Ihrem Arbeitsalltag wirklich umsetzen

Bei mir sind Sie falsch, wenn Sie in Ihrem Unternehmen …

für Selbstreflektion und/oder Weiterbildung keine Zeit einplanen (können)

fertige „Kochrezepte“ suchen

so bleiben wollen, wie Sie schon immer waren

denken, dass Mitarbeiter einfach „spuren“ sollten

lieber „Feuer löschen“ als vorausschauend zu handeln

Seien Sie das Unternehmen,
das in Ihnen steckt!

Lassen Sie uns jetzt über Ihre Vorstellungen sprechen.

Seien Sie die Führungskraft,
die in Ihnen steckt!

Lassen Sie uns jetzt über Möglichkeiten sprechen.